Witam,
nazywam się Anna Pająk-Niewczas i jestem ekspertem ds. bhp. Pomagam pracodawcom dostosowywać
zakłady pracy do wymagań z zakresu bhp, jak również podnosić standardy bezpieczeństwa.
Przeprowadzam szkolenia, sporządzam dokumentację, doradzam.
Jestem członkiem Stowarzyszenia Pracowników Służb BHP, gdzie stale podnoszę swoją wiedzę i kompetencje.
W ciągu 15 lat pracy zaufało mi ponad 50 pracodawców. Oferuję usługi z zakresu BHP począwszy
od jednorazowych usług po stały nadzór firm.
Zapraszam do współpracy.
mgr inż. Anna Pająk-Niewczas
Ekspert ds. BHP
Organizuję i przeprowadzam szkolenia wstępne i okresowe bhp wszystkich grup pracowników oraz pracodawców. Szkolenia prowadzę w siedzibie pracodawcy lub w sali szkoleniowej.
Szkolenie przeprowadzane w formie teoretycznej oraz praktycznej obejmującej ćwiczenia z wykorzystaniem fantomu reanimacyjnego do resuscytacji krążeniowo-oddechowej oraz innych materiałów dydaktycznych.
Szkolenie przeznaczone dla osób wyznaczonych przez pracodawcę do prowadzenia instruktażu stanowiskowego w ramach szkolenia wstępnego z zakresu BHP.
Pomagam w realizacji wystąpień, decyzji oraz przygotowaniu odpowiedzi na wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i Państwowej Inspekcji Sanitarnej (PIS).
Wykonuję ocenę ryzyka zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy wraz z dokumentacją.
Prowadzę postępowania powypadkowe, sporządzam pełną dokumentację z wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do lub z pracy.
Organizuję badania i pomiary czynników szkodliwych, wskazuję jakie czynniki należy monitorować i z jaką częstotliwością. Opracowuję chronometraż, prowadzę rejestr wyników.
Analizuję i wskazuję propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Pomagam w sporządzaniu regulaminów, zarządzeń, tabeli norm, dokumentacji dotyczących chorób zawodowych oraz instrukcji BHP, stanowiskowych.
Doradzam w zakresie stosowania przepisów oraz zasad BHP i prawa pracy.
Wskazuję dobór środków ochronnych, odzieży roboczej wymaganych na stanowiskach pracy.
Obsługuję zakłady pracy poprzez realizację zadań służby bhp, wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zadań służby BHP.
Art. 207. § 1
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania
zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237 § 2.
NIE, jeśli nie pełni u siebie w zakładzie pracy zadań służby bhp. Ten instruktaż może przeprowadzić tylko pracownik służby bhp lub osoba wyznaczona przez pracodawcę posiadająca odpowiednią wiedzę, umiejętności i odpowiednie szkolenie z dziedziny bhp.
NIE. Szkolenie musi się odbyć w czasie pracy, ale przed dopuszczeniem pracownika do samodzielnej pracy.
6 miesięcy dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i 1 rok dla pozostałych pracowników.
NIE. Jeśli wykonuje nadal tą samą pracę w tych samych warunkach a między umowami nie było przerwy dłuższej niż 30 dni. To samo tyczy się badań lekarskich. Pracodawca przede wszystkim musi mieć udokumentowane to szkolenie, że zostało przeprowadzone u niego w zakładzie pracy oraz posiadać zaświadczenie o zdolności do pracy na tym stanowisku pracy.
Praca na wysokości to praca powyżej 1m i zalicza się ją do prac szczególnie niebezpiecznych. Wszyscy pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne muszą odbywać szkolenie okresowe bhp co najmniej raz w roku.
TAK. W momencie zatrudniania pracowników pracodawca powinien mieć aktualne szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i powtarzać je okresowo co 5 lat. Zachęcam wszystkich pracodawców do odbywania kursów 16 godzinnych. Jeśli ze względu na brak czasu nie są w stanie odbyć dwudniowego szkolenia ja oferuję szkolenie w formie samokształcenia z możliwością konsultacji, gdzie omawiam najważniejsze kwestie związane z obowiązkami pracodawcy z zakresu bhp i prawa pracy a także odpowiedzialnością.
TAK. I bardzo często tak się dzieje, zwłaszcza jeśli kontrola jest skutkiem skargi na pracodawcę lub podejrzenia zagrożenia życia i zdrowia pracowników lub nielegalnego zatrudniania. Kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej.
NIE. Pracodawca, przed podpisaniem protokołu ma prawo w terminie do 7 dni wniesienia na piśmie umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Warto przed podpisaniem dokładnie zapoznać się z treścią protokołu zanim pracodawca go podpisze. Protokół jest udokumentowaniem stanu faktycznego zastanego u pracodawcy, na podstawie którego później inspektor pracy wydaje decyzje i nakazy.
NIE. Wypadki w drodze do pracy nie podlegają pod ubezpieczenie wypadkowe. Z tytułu wypadku w drodze z pracy lub do pracy pracownikowi należy się tylko zasiłek chorobowy w wysokości 100% podczas niezdolności do pracy spowodowanej tym wypadkiem.
TAK. W myśl definicji wynikającej z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Amputacja palca może się wiązać z trwałym, istotnym zeszpeceniem i zniekształceniem ciała, dlatego należy taki wypadek zgłosić do PIP i prokuratury.
ZALEŻY. Zależy co spowodowało ten zawał u pracownika. Jeśli zawał został wywołany czynnikiem ze środowiska pracy (np. nagły silny stres) to powinien być uznany za wypadek przy pracy, ale jeśli nastąpił on w wyniku samoistnego pogorszenia się stanu chorobowego pracownika to nie. Istotne będzie tutaj określenie czy zawał został spowodowany czynnikiem zewnętrznym, pochodzącym ze środowiska pracy czy przyczyna pochodziła z organizmu pracownika. W określeniu tej przyczyny niezbędna będzie pomoc lekarza.
ZALEŻY. Jeśli zatrudniasz do 100 pracowników zadania służby bhp możesz powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, który posiada do tego odpowiednie kwalifikacje lub powierzyć te zadania specjaliście z zewnątrz. Jeśli zatrudniasz powyżej 100 pracowników, musisz zatrudnić specjalistę ds. bhp na podstawie umowy o pracę.
Z Panią Anną Pająk-Niewczas współpracujemy od kilkunastu lat. Zakres współpracy z roku na rok rozszerza się , duża wiedza, doświadczenie, profesjonalne podejście do klienta oraz każdego jednego projektu sprawia, że możemy z pełną odpowiedzialnością polecić usługi firmy BHP-PAJĄK. Bardzo doceniamy zaangażowanie i samo podejście do zagadnień BHP w naszej specyficznej działalności (prace na wysokościach). Przeprowadzane audyty, opracowania dot. zmian oraz wdrażanie nowych standardów sprawia, że jesteśmy bardziej konkurencyjni i jak również dobrze oceniani w zakresie bhp przez duże firm budowlane."
Maciej Bielak
Diamond Hill Maciej Bielak
Na poprawę bezpieczeństwa technicznego, tj. rozwoju, modyfikacji i usprawnienia stanu technicznego maszyn, urządzeń oraz systemów i środków ochronnych.
Na poprawę zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, m.in. na wykonanie oceny ryzyka zawodowego, wprowadzenie procedur bezpiecznej pracy oraz planowanie i monitorowanie działań prewencyjnych.
Łączy poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy z poprawą bezpieczeństwa technicznego.
Szczegółowe informacje znajdują się na stronie:
ul. Przemysłowa 26
32-765 Rzezawa,woj. małopolskie
* przy siedzibie firmy GEREX II
Drzewo Jacek Niewczas
Buczków 143, 32-712 Bratucice
NIP: 664-141-87-13